\n

As pessoas se mostram com caracter\u00edsticas diversas, o que reflete em profissionais que atuam no mercado e, por isso mesmo, existem diferentes tipos de lideran\u00e7a <\/strong>nas mais diversas \u00e1reas produtivas, o que \u00e9 importante para um crescimento diverso e mais qualitativo. <\/p>\n\n\n\n

Esses profissionais podem liderar uma pequena equipe, ou mesmo uma grande organiza\u00e7\u00e3o, e os estilos de lideran\u00e7a que s\u00e3o implementados podem impactar, de forma direta, na efic\u00e1cia e nos esfor\u00e7os empreendidos na rotina de trabalho, ou mesmo se complementar de forma proveitosa.<\/p>\n\n\n\n

Embora existam v\u00e1rios tipos de lideran\u00e7a, a mais eficaz sempre vai depender de como um profissional se posiciona diante da equipe, e como isso se encaixa na vis\u00e3o e nos valores corporativos e empresariais. <\/p>\n\n\n\n

Coer\u00eancia a partir de cargo de responsabilidade<\/h2>\n\n\n\n

Um l\u00edder eficaz precisa demonstrar discernimento para tomar decis\u00f5es que podem ser dif\u00edceis no dia a dia. <\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, eles devem ser respons\u00e1veis para estabelecer e cumprir metas junto a equipe que lidera.<\/p>\n\n\n\n

Para isso, \u00e9 preciso adotar uma postura coerente, dada a responsabilidade que se soma ao cargo e, dessa forma, precisa de uma comunica\u00e7\u00e3o clara e direta com os funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

Com todos os poderes associados a um cargo de lideran\u00e7a, as tomadas de decis\u00f5es e a proposta primordial de uma comunica\u00e7\u00e3o eficiente, cada profissional precisa identificar o estilo de l\u00edder e como pode ser recebido pelos subordinados.<\/p>\n\n\n\n

Pode ser que, em momentos distintos, seja necess\u00e1rio alterar os tipos de lideran\u00e7a para acomodar as necessidades de mudan\u00e7a da equipe. Ou ent\u00e3o para retornar aos trilhos, caso a escolha prim\u00e1ria n\u00e3o tenha sido a mais acertada. <\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia do l\u00edder no mundo dos neg\u00f3cios<\/h2>\n\n\n\n

A lideran\u00e7a, seja de uma empresa ou mesmo de uma equipe setorial em um conjunto organizacional, \u00e9 necess\u00e1ria e faz toda a diferen\u00e7a para o sucesso ou fracasso corporativo. <\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia de um l\u00edder pode ser detectada a partir das 5 raz\u00f5es expostas abaixo, e com benef\u00edcios quando colocada em pr\u00e1tica de forma devida. <\/p>\n\n\n\n

Implementa vis\u00e3o e valores da empresa<\/h3>\n\n\n\n

A maior das empresas tem uma vis\u00e3o que projeta o futuro no mundo dos neg\u00f3cios, e como pretende ser percebida pelos consumidores, e mesmo pela concorr\u00eancia. <\/p>\n\n\n\n

No caso de uma distribuidora de construtora de galp\u00f5es industriais<\/strong><\/a>, ou qualquer outra \u00e1rea comercial, \u00e9 preciso identificar as possibilidades de alcance e participa\u00e7\u00e3o no mercado consumidor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Muitas vezes, ambas as propostas podem se perder nas atividades di\u00e1rias de administra\u00e7\u00e3o de um neg\u00f3cio empresarial. <\/p>\n\n\n\n

No entanto, um l\u00edder nato pode garantir o direcionamento para as equipes de trabalho, sempre lembrando a vis\u00e3o e os valores de uma organiza\u00e7\u00e3o, e como deve ser a implementa\u00e7\u00e3o nas a\u00e7\u00f5es di\u00e1rias. <\/p>\n\n\n\n

Aumento o moral em prol da coletividade<\/h3>\n\n\n\n

O sucesso de um indiv\u00edduo n\u00e3o se faz sozinho. Ao perceber que \u00e9 preciso contar com diversos elementos ao redor para construir um projeto empresarial, partir do sonho para a realidade, as empresas devem contar com:<\/p>\n\n\n\n

• Colaboradores;<\/li>
• Fornecedores;<\/li>
• Funcion\u00e1rios;<\/li>
• Parceiros comerciais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

  Para cada um desses pontos \u00e9 preciso contar com uma lideran\u00e7a eficaz, e aumentar o moral para ajudar na reten\u00e7\u00e3o das equipes se faz necess\u00e1rio para o sucesso de uma empresa. <\/p>\n\n\n\n

  A pr\u00f3pria aproxima\u00e7\u00e3o com uma corretora de seguro de vida<\/strong><\/a> <\/strong>pode ser vista como uma forma de elevar a moral dos funcion\u00e1rios, para que possam trabalhar com mais seguran\u00e7a e conforto.<\/p>\n\n\n\n

  Uma for\u00e7a de trabalho feliz e satisfeita<\/a>, e que tamb\u00e9m se sente apreciada e envolvida na jornada da empresa, tem mais probabilidade de permanecer leal a um neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n

  Tudo isso \u00e9 essencial para atingir as metas de produtividade. E isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel com a presen\u00e7a de um l\u00edder coeso e competente. Ou seja, \u00e9 uma combina\u00e7\u00e3o vencedora para qualquer modelo de neg\u00f3cio empresarial.<\/p>\n\n\n\n

  Garante uma comunica\u00e7\u00e3o eficaz<\/h3>\n\n\n\n

  Quando grandes decis\u00f5es de neg\u00f3cios precisam ser tomadas, seja uma nova estrat\u00e9gia de avan\u00e7o no mercado ou uma mudan\u00e7a de rumo, \u00e9 importante garantir que todos na empresa estejam devidamente informados.<\/p>\n\n\n\n

  Essa raz\u00e3o serve para reduzir qualquer risco de falha na comunica\u00e7\u00e3o. Um l\u00edder presente deve garantir que os informes cheguem a todos por meios eletr\u00f4nicos e tradicionais, como e-mail, memorandos e reuni\u00f5es de equipe. <\/p>\n\n\n\n

  Caso seja necess\u00e1rio manter uma programa\u00e7\u00e3o de atendimentos em uma <\/strong>assessoria cont\u00e1bil<\/strong><\/a> <\/strong>para atender todos os clientes, o l\u00edder deve informar sobre todo o processo de trabalho e log\u00edstica que envolve as diferentes equipes de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

  Aqui \u00e9 importante que as equipes de trabalho possam saber sobre as mudan\u00e7as e altera\u00e7\u00f5es a partir de um ponto de autoridade, dissipando qualquer d\u00favida sobre a veracidade das not\u00edcias.<\/p>\n\n\n\n

  Motiva os funcion\u00e1rios<\/h3>\n\n\n\n

  O l\u00edder tem como uma das principais caracter\u00edsticas a motiva\u00e7\u00e3o direcionada aos funcion\u00e1rios. Isso pode ocorrer de forma monet\u00e1ria, por meio de sal\u00e1rios atrativos e bonifica\u00e7\u00e3o anual.<\/p>\n\n\n\n

  At\u00e9 mesmo a implementa\u00e7\u00e3o de esquemas e sistemas de recompensa que podem beneficiar todos os funcion\u00e1rios, em um momento espec\u00edfico, funcionam de maneira adequada, quando devidamente planejado. <\/p>\n\n\n\n

  Uma construtora imobili\u00e1rias que desenvolve limita\u00e7\u00f5es de terreno a partir de alambrados em Indaiatuba<\/strong><\/a>, ou qualquer outro munic\u00edpio, precisa especificar todo o projeto e disponibilizar para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

  Assim, os l\u00edderes passam a reconhecer o trabalho \u00e1rduo e as conquistas quando necess\u00e1rio e, por parte dos funcion\u00e1rios, eles passam a se sentir valorizados pelo trabalho e com motiva\u00e7\u00e3o para a continuidade da efici\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

  Fornece recursos apropriados<\/h3>\n\n\n\n

  Ter as ferramentas, maquin\u00e1rios e equipamentos apropriados para a realiza\u00e7\u00e3o de um trabalho de forma eficaz \u00e9 importante para todos os membros de uma equipe. <\/p>\n\n\n\n

  Cabe ao l\u00edder garantir que tudo esteja dispon\u00edvel e, assim, a produtividade seja de excel\u00eancia e realizada de forma competente. <\/p>\n\n\n\n

  A identifica\u00e7\u00e3o de instala\u00e7\u00e3o de sistema de filtra\u00e7\u00e3o a v\u00e1cuo<\/strong><\/a> em uma linha de produ\u00e7\u00e3o industrial deve ser indicada pelo l\u00edder, e direcionar a tarefa para as equipes respons\u00e1veis pela manuten\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

  Quando um l\u00edder promove um ambiente salutar e apropriado para a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas, demonstra a preocupa\u00e7\u00e3o com a capacidade de cada funcion\u00e1rio em produzir um trabalho de qualidade e far\u00e3o todo o esfor\u00e7o para que sempre possam entregar o melhor.<\/p>\n\n\n\n

  3 tipos de lideran\u00e7a e como impacta na empresa<\/h2>\n\n\n\n

  Como dito anteriormente, cada pessoa possui caracter\u00edsticas e comportamentos pr\u00f3prios. Por isso h\u00e1 v\u00e1rios tipos de lideran\u00e7a, e que podem ser \u00fanicos para cada indiv\u00edduo.<\/p>\n\n\n\n

  Apesar de uma variedade ampla, 3 modelos de l\u00edder se destacam nos meios corporativos: autorit\u00e1rio, democrata e liberal<\/p>\n\n\n\n

  Ao analisar qual estilo de lideran\u00e7a pode ser aplicado em um ambiente corporativo, afinal, al\u00e9m da caracter\u00edstica particular, cada equipe pode demandar um comportamento diferente no processo de lideran\u00e7a. Inclusive, \u00e9 preciso lembrar que n\u00e3o existe o certo ou o errado. <\/p>\n\n\n\n

  Assim, \u00e9 importante conhecer mais a fundo cada um deles, conforme descritos abaixo.<\/p>\n\n\n\n

  Lideran\u00e7a autorit\u00e1ria<\/h3>\n\n\n\n

  Esse tipo de lideran\u00e7a se mostra um dos mais r\u00edgidos, em que os l\u00edderes autorit\u00e1rios tendem a manter total controle sobre processos e tomadas de decis\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

  O estilo pode ser eficaz quando a tomada de decis\u00e3o \u00e9 urgente, ou a m\u00e3o de obra \u00e9 rotineira e n\u00e3o requer tanta pr\u00e1tica. <\/p>\n\n\n\n

  Um escrit\u00f3rio de seguro auto Curitiba<\/strong><\/a> pode manter um l\u00edder nessa posi\u00e7\u00e3o autorit\u00e1ria quanto \u00e0s metas propostas, como a venda para o maior n\u00famero de clientes.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

  No entanto, \u00e9 preciso rever sempre o posicionamento, pois muita cobran\u00e7a pode resultar em baixa autoestima dos funcion\u00e1rios, o que decorre em alta rotatividade de empregados. <\/p>\n\n\n\n

  Isso exige treinamento e pode demorar mais tempo para alinhar uma equipe coesa e bem definida com as regras, os valores e a vis\u00e3o da empresa.<\/p>\n\n\n\n

  Lideran\u00e7a democrata<\/h3>\n\n\n\n

  Ao contr\u00e1rio dos l\u00edderes autocr\u00e1ticos, um l\u00edder democr\u00e1tico acolhe a participa\u00e7\u00e3o subordinada na tomada das decis\u00f5es da empresa. <\/p>\n\n\n\n

  Esse estilo de lideran\u00e7a se encaixa na programa\u00e7\u00e3o de uma empresa de gerenciamento de obras<\/strong><\/a>, podendo ser eficaz quando o trabalho exige criatividade e decis\u00f5es r\u00e1pidas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

  A responsabilidade, por\u00e9m, recai sobre o l\u00edder quanto \u00e0s tomadas de decis\u00e3o, mas com expectativas recorrentes apontadas pelos funcion\u00e1rios. <\/p>\n\n\n\n

  Enfim, \u00e9 preciso monitorar o desempenho das equipes de trabalho e propor um ambiente produtivo, com funcion\u00e1rios experientes e confiantes.<\/p>\n\n\n\n

  Lideran\u00e7a liberal<\/h3>\n\n\n\n

  Tamb\u00e9m conhecida como lideran\u00e7a carism\u00e1tica, o l\u00edder possui uma presen\u00e7a contagiante, o que motiva as equipes a seguir a linha de pensamento. Tudo por meio da simpatia e perspic\u00e1cia, ajudando a todos na busca pelo sucesso nos neg\u00f3cios. <\/p>\n\n\n\n

  Uma institui\u00e7\u00e3o financeira que oferece cons\u00f3rcio de im\u00f3vel empresarial<\/strong><\/a> <\/strong>para a popula\u00e7\u00e3o em geral, transforma a lideran\u00e7a dentro do ambiente de trabalho, promovendo uma energia elevada e que exige uma moral positiva.<\/p>\n\n\n\n

  A postura de um l\u00edder faz toda a diferen\u00e7a<\/h2>\n\n\n\n

  Cada estilo de lideran\u00e7a e, consequentemente, a postura de um l\u00edder, possui vantagens e desvantagens, embora h\u00e1 modelos que se mostram mais desej\u00e1veis pelas empresas e pelos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

  Para incentivar as equipes de trabalho, \u00e9 preciso incentivar quanto \u00e0 explora\u00e7\u00e3o de habilidades e, assim, garantir que todos saibam que o bom l\u00edder est\u00e1 comprometido com o crescimento profissional de todos, tanto quanto com a empresa em que todos trabalham. <\/p>\n\n\n\n

  Isso pode ser demonstrado a partir de a\u00e7\u00f5es pr\u00f3prias, com foco na melhora do pr\u00f3prio desempenho e conjunto de habilidades, como:<\/p>\n\n\n\n

  • Conhecimento do setor;<\/li>
  • Habilidades t\u00e9cnicas;<\/li>
  • Lideran\u00e7a;<\/li>
  • Perseveran\u00e7a.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Ao se mostrar como exemplo para todos os funcion\u00e1rios, o reflexo tende a ser positivo, com possibilidade de que todos sigam a lideran\u00e7a e, ao mesmo tempo, respeitem a autoridade sobre o cargo. <\/p>\n\n\n\n

    Por fim, ao criar confian\u00e7a sobre os funcion\u00e1rios, \u00e9 preciso receber a\u00e7\u00f5es genu\u00ednas e disposi\u00e7\u00e3o para que a equipe possa trabalhar em um conjunto formatado para alcan\u00e7ar o sucesso.<\/p>\n\n\n\n

    Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog <\/em>Business Connection<\/em><\/strong><\/a>, onde voc\u00ea pode encontrar centenas de conte\u00fados informativos sobre diversos segmentos.<\/em><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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