Contar com um bom plano de saúde se tornou muito mais do que apenas um benefício da empresa para o funcionário, mas uma necessidade dele e um dever do negócio em prestar o devido suporte para uma área tão importante na vida de qualquer pessoa.
Quando falamos de saúde, nos referimos a um cuidado que deve ser diário, que precisa partir de ações simples do dia a dia, como beber água e se alimentar bem, mas também ações mais complexas como a realização de exames periódicos.
Hoje, um profissional que está no mercado em busca de uma oportunidade, não deseja apenas uma empresa que lhe pague um bom salário, mas uma empresa que entenda também a importância de outros benefícios.
Um deles é justamente o cobrimento e oferecimento de um plano de saúde que permita a esse funcionário o acesso fácil e simples a uma rede de qualidade, com profissionais bons à sua disposição para ajudar no que for preciso.
Para as empresas, fazer isso nos dias atuais é tão simples quanto encontrar um bom aluguel de container para depósito na internet, pois as redes sociais e a era digital facilitou muito esse tipo de procura e processo.
Ao oferecer um bom plano de saúde para os seus funcionários, a empresa não está fazendo nada a mais do que cumprir a sua obrigação, visto que por lei, o funcionário de uma empresa deve ter um plano de saúde.
Isso foi garantido nas leis trabalhistas que compõem a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), que entrou em vigor no ano de 1943 através do governo Vargas, que trouxe aos operários das fábricas, mais direitos no sistema de contratação.
Tendo em vista a obrigatoriedade das empresas no oferecimento de um plano de saúde de qualidade para os seus funcionários, hoje iremos entender mais sobre esse assunto e como esse benefício pode definir a contratação de novos talentos para a sua empresa.
Entenda sobre os benefícios de uma empresa
Além de poder contar com uma segurança eletrônica Rio de Janeiro para a empresa em que trabalha, existem outros benefícios que um funcionário pode e deve receber em seu regime de contratação CLT e que segue as normas desta lei.
Um deles, como bem vimos, é o acesso a um plano de saúde de qualidade, que permita o fácil acesso a médicos e profissionais de qualidades que possam ajudá-lo a cuidar ainda mais de sua saúde para poder trabalhar com mais conforto e produtividade.
Além disso, contar com um plano odontológico também tem se tornado um benefício essencial, afinal de contas, cuidar da saúde dos dentes é tão importante quanto cuidar da saúde de todo o corpo.
E é claro que não podemos esquecer do vale-transporte, que é o benefício destinado ao pagamento do trajeto feito em transporte público que o funcionário precisa fazer da sua casa até o local da empresa todos os dias, caso trabalhe presencialmente.
Existem alguns funcionários, como o contador de uma construtora de casas em SP, que trabalha em home office, nesse caso, ele não recebe o benefício de vale-transporte, mas se precisar ir à empresa alguma vez, ela deve cobrir os gastos da locomoção.
Outro benefício muito importante é o oferecimento do vale-alimentação ou refeição, existem empresas que fornecem os dois, mas pelo menos um deles precisa ser dado ao funcionário como complemento de seu salário e voltado para os seus gastos com comida no mês.
E não podemos nos esquecer dos benefícios que, na verdade, são direitos estabelecidos por lei para os funcionários, como a licença maternidade para as mulheres, o décimo terceiro, os 30 dias de férias e o pagamento do FGTS todo mês.
Nos últimos tempos, outros tipos de benefícios como folga no dia do aniversário e descontos em lojas começaram a ser aplicados em muitas empresas, é uma forma de inovar e deixar os seus funcionários ainda mais satisfeitos no ambiente corporativo.
Tipos de planos de saúde que a empresa pode pagar
Assim como existem diversos tipos de mangueiras que um produtor rural pode usar para irrigar a sua plantação, desde uma mangueira preta para irrigação até mesmo uma de 20 metros, existem diversos tipos de planos de saúde que uma empresa pode adotar.
Como mencionamos anteriormente, hoje, com a internet e as redes sociais, nunca foi tão fácil procurar por algo e encontrar o que se deseja ou precisa, com alguns cliques e em poucos segundos, você obtém o resultado na palma da mão.
Não é diferente quando falamos da procura pelo plano de saúde ideal para oferecer aos seus clientes, o que muitos empreendedores acham que custa rios de dinheiro mas que, na verdade, pode ser bem mais barato do que você imagina.
Existem diversas redes de planos e convênios que fecham pacotes de planos para que empresas os ofereçam aos seus funcionários e, a partir disso, é possível fechar o contrato por um preço mais baixo do que o original.
Por exemplo, uma empresa de portaria virtual que precisa fechar 10 planos para 10 funcionários, consegue fazer isso facilmente junto a uma companhia de planos de saúde que irão indicar o melhor para cada perfil e necessidade do colaborador.
Existem planos de saúde que vão desde os mais básicos até os mais robustos, que também acompanham o aumento do preço, para oferecer aos seus funcionários, o recomendado é que o plano cubra alguns pontos básicos de necessidades para a saúde, como:
- Consultas;
- Exames;
- Procedimentos;
- Cirurgias;
- Gravidez;
- Emergência;
- Entre outros.
Se o plano em questão cobrir esses pontos e for por um preço que cabe no seu bolso, você encontrou o plano de saúde ideal para oferecer aos seus funcionários, mantendo sua empresa alinhada com a lei e seus colaboradores com a saúde em dia.
Lembre-se sempre de fazer uma pesquisa minuciosa sobre as empresas que oferecem esses planos e também sobre as necessidades especiais de cada funcionário da sua empresa, são pontos que não podem passar despercebidos nesse processo.
Como um plano de saúde pode ajudar na contratação?
Você sabe como o oferecimento de um bom plano de saúde pode ajudar uma empresa de terceirização de limpeza a contratar novos talentos para o negócio? Pois bem, se você nunca se perguntou sobre a relação disso, iremos explicar agora mesmo.
Muitas empresas que divulgam vagas e oportunidades em sites de emprego ou até mesmo nas redes sociais, se perguntam o motivo pelo qual as pessoas não se candidatam para tal, e a resposta pode ser bem mais simples do que você pensa.
Olhe os benefícios que você oferece e, principalmente, veja se está dando ao possível funcionário um bom plano de saúde. Se você perceber que sua vaga não possui isso, essa é a resposta do porquê sua oportunidade não recebe a indicação de bons talentos.
Hoje, um talento do mercado, que possui propriedade em determinado assunto e que está à procura de uma empresa que lhe permita crescer, deseja se estabelecer em um espaço que forneça o mínimo para que ele possa trabalhar e viver com qualidade.
É a preocupação com os detalhes que faz uma administradora de condomínios residenciais, por exemplo, se destacar no mercado, e será através do oferecimento de benefícios e, principalmente, de um bom plano de saúde que você conseguirá reter talentos.
Não basta só oferecer um bom salário e um suporte na hora das dúvidas, é preciso demonstrar que a sua empresa se preocupa com a saúde e a qualidade de vida dos seus colaboradores, e você demonstra isso através de um bom plano de saúde.
Caso você não ofereça o devido plano de saúde para os seus funcionários, além de não conseguir atrair bons profissionais, caso alguma coisa aconteça a um deles, sua empresa pode ser multada em milhões de reais por descumprir a lei.
Por isso, investir na contratação e no oferecimento de um bom plano de saúde para os seus funcionários, é muito mais do que apenas estar de acordo com a lei, mas garantir que eles possam trabalhar com conforto, tranquilidade e satisfação.
Considerações finais
Assim como a sensação única e deliciosa que uma reforma de piscina pode trazer para você, a certeza de que conta com o devido amparo para a saúde quando necessário, também te trará paz e tranquilidade.
Se você for o dono de uma empresa, atente-se aos seus benefícios e tenha a absoluta certeza de que está oferecendo aos seus funcionários um plano de saúde de qualidade e acessibilidade.
Já se você for um funcionário do regime CLT, exija da sua empresa um plano de saúde de qualidade e acessibilidade, isso é um direito seu e protegido por lei, não existe nenhuma empresa no mercado que consiga ir contra isso.
Dessa forma, conseguimos construir uma ótima relação entre empresa e colaborador, que poderão ser desenvolvidos em paralelo, crescendo em unidade e cuidando daquilo que é mais importante na vida de qualquer pessoa, a saúde.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.